三门峡市卫生健康委2025年医学科技创新工作进度情况

一、开展医学科技创新工作整体情况

一是加强医学科技制度建设。积极完善科研管理制度，加强实验室安全管理与质量控制，确保科研工作规范、高效运行。我市医疗卫生机构已建立有《科研项目管理办法》、《科研经费管理办法》、《科研奖励办法》、《科研诚信教育制度》、《科研诚信规范及学术不端行为处理办法》、《科技项目预算与经费管理实施细则》等一系列科研配套制度和激励方案。

二是积极申报科研项目。完善项目管理，对科研项目开展情况进行督导检查，确保已立项项目如期开展，按计划组织科研项目验收工作。目前承担省科技厅各类科技项目10项，其中：中央引导地方科技发展专项1项，科技攻关项目8项，软科学研究项目1项。承担省卫健委各类科技项目44项，其中：省医学科技攻关计划联合共建项目33项，医学教育研究项目5项，河南省医学科技奖6项。承担市科技局各类科技项目180项，其中：重大科技专项1项，科技攻关项目147项，基础研究项目3项，软科学研究项目29项。

三是加大对科研平台建设。我市现有省市级各类科技创新平台71个，其中省级科技创新平台7个。市级科技创新平台64个，其中：重点实验室23个。目前，实验室已配备了先进的仪器设备，能够满足细胞生物学、分子生物学、基因工程等多方面的实验研究需求。

二、存在的问题与不足

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到科教工作中仍存在一些问题与不足。

一是科研创新能力有待进一步提高。虽然我市科研项目和成果数量有所增加，但在科研创新的深度和广度上仍有较大提升空间。部分科研项目缺乏创新性和前瞻性，研究成果的临床转化应用速度较慢，未能充分发挥科研对临床医疗工作的推动作用。

二是高层次科研人才相对匮乏。在人才引进和培养方面，虽然采取了一系列措施，但高层次科研人才尤其是具有国际影响力的学科领军人才仍然相对不足。这在一定程度上制约了我市科研工作的快速发展和学科建设水平的提升。

三、下一步工作

一是加强科研创新能力建设。加大对科研创新的投入力度，鼓励科研人员积极开展具有创新性和前瞻性的研究项目。加强科研团队建设，培养和引进一批跨学科、复合型的科研人才，打造高水平的科研创新团队。建立健全科研成果转化机制，加快科研成果的临床转化应用，提高科研成果的社会效益和经济效益。

二是加强人才队伍建设。完善人才激励机制，提高科研人员薪酬待遇，激发创新活力。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善青年创新人才发现和培养机制。